Netiquette van OBO Bettermann

Beste gebruiker,

We zijn blij dat u onze pagina bezoekt!

Het is zo gebeurd: er zijn slechts een paar klikken op het internet nodig om iets te plaatsen. Het is echter verstandig om even stil te staan, voordat u iets liket of op iets reageert en te overwegen of het bericht zin heeft of mogelijk zelfs schade kan aanrichten.

We kijken ernaar uit om via Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing en YouTube met u in contact te komen. In het belang van een respectvolle uitwisseling willen we graag enkele richtlijnen opstellen om een vriendelijke sfeer te waarborgen:

Wij waarderen:

  • Een respectvolle en vriendelijke dialoog;
  • Wederzijds respect en tolerantie ten opzichte van andere meningen;
  • Berichten die u onder uw eigen naam schrijft. Doe u niet voor als iemand anders;
  • Lever constructieve en stimulerende bijdragen;
  • Geef objectieve kritiek en feedback.

Wat wij in het bijzonder in het algemeen belang op onze site niet tolereren:

  • Onwaarheden, verbaal geweld, beledigingen, bedreigingen, schendingen van mensenrechten, uitlatingen die schadelijk zijn voor minderjarigen en pornografische inhoud van welke aard dan ook;
  • Inbreuk op de privacy van andere gebruikers;
  • Racistische, rechts-extremistische of geweldverheerlijkende inhoud;
  • Interne bedrijfsinformatie van het eigen bedrijf;
  • Spam of reclame van welke aard dan ook;
  • Berichten met inbreuken op het auteursrecht, beledigende kritiek of onjuiste feitelijke beweringen.

We vragen elke gebruiker om zich aan deze regels te houden. Reacties of berichten die in strijd zijn met deze richtlijnen, worden onmiddellijk verwijderd zodra ze worden opgemerkt. Ondanks regelmatige controles door OBO kunnen we helaas niet uitsluiten dat er inhoud op onze site verschijnt die in strijd is met de richtlijnen voor netiquette. Wij willen daarom benadrukken dat, ondanks controles en inspanningen, geen aansprakelijkheid wordt aanvaard.

Neem bij vragen contact op met: socialmedia@obo.de.

Hartelijk dank voor uw begrip.

Uw OBO-team