Duurzaamheid bij OBO

Een eerlijke verloning voor onze medewerkers wereldwijd is bij OBO vanzelfsprekend.  Onze medewerkers ontvangen een marktconform salaris en variabele beloningscomponenten die afhankelijk zijn van hun functie. Daarnaast bieden we diverse aanvullende voordelen, zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen of voorzieningen op het gebied van gezondheidszorg. Hierbij richten wij ons op de regionale omstandigheden en onze concurrentiepositie

Bij OBO staan mensen centraal: de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers zijn voor ons uiterst belangrijk. Met preventieve maatregelen die gemakkelijk in de dagelijkse werkzaamheden van onze medewerkers kunnen worden geïntegreerd, ondersteunen we hen bij een gezonde levensstijl. Daarbij horen onder andere stresspreventie, voeding en beweging.

De gezondheid van alle medewerkers is het allerbelangrijkste waarvoor een onderneming zich kan inzetten. Daarom nemen we bij OBO elke dag weer de verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. Wij doen er alles aan om onze medewerkers tegen ongevallen, maar ook tegen werkgerelateerde ziektes te beschermen. Bedrijfsgezondheidszorg en advies van onze bedrijfsarts, evenals preventieve medische onderzoeken, de griepprik en analyses voor een ergonomische werkplek zijn bij OBO eveneens vanzelfsprekend.

Meer dan 60 stagiaires en studenten leggen de basis voor hun professionele toekomst op de Duitse vestigingen van OBO. Wie een opleiding bij OBO volgt, kan rekenen op teamgeest en een individuele begeleiding. Momenteel bieden wij een aantal technische en commerciële beroepsopleidingen aan en praktische studies in de vorm van een deeltijdse opleiding (duaal leren). Met acties zoals de 'Dag van de opleiding', de 'Girls and Boys Day' en talrijke samenwerkingsverbanden met hogescholen onderstrepen wij het belang van samenwerking tussen opleiding en praktijk.

De industrie, en de elektrotechnische sector in het bijzonder, is een door mannen gedomineerde sector, wat het risico met zich meebrengt dat vrouwen er worden benadeeld. Kansen liggen in het feit dat OBO er ook op technisch gebied resoluut voor kiest om instap- en carrièremogelijkheden aan vrouwen te bieden. Daarom streven we in de toekomst naar een hoger percentage vrouwen in alle delen van de onderneming. Voor ons zijn de geschiktheid, kwalificaties en motivatie van een kandidaat van doorslaggevend belang.

Water is een schaarse hulpbron en we nemen maatregelen om dit te beschermen op de internationale locaties van OBO. Bijvoorbeeld door het waterverbruik bij de productie met 20% te verminderen, het verbruik van water continu te bewaken om zo besparingsmogelijkheden te herkennen en te implementeren. Bijvoorbeeld door het gebruik van waterbesparende inzetstukken om het waterverbruik in de douches en personeelsvoorzieningen op onze OBO-locaties te verminderen.

OBO streeft ernaar om een voortrekkersrol te spelen bij de energietransitie: zowel door middel van innovatieve productoplossingen als door energie-efficiënte maatregelen op alle vestigingen van OBO wereldwijd. Productvoorbeelden zijn onze oplossingen voor de bescherming en montage van fotovoltaïsche systemen en de wallbox om elektrische voertuigen slim te laden met zonne-energie. Ook in ons hoofdkantoor in Menden ligt onze focus op de energietransitie, specifiek door middel van onze eigen PV-installatie en het gebruik van 100% hernieuwbare groene stroom; een overstap die we daar al in 2012 hebben gemaakt.

OBO groeit gestaag en dat brengt verantwoordelijkheid met zich mee. Als ondernemingsgroep OBO Bettermann nemen wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen het kader van onze wereldwijde bedrijfsactiviteiten, vooral op het gebied van arbeidsomstandigheden, sociale en ecologische aspecten, mensenrechten en transparantie. Wij zetten ons in voor de beginselen van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, de kernnormen van de internationale arbeidsorganisaties en andere internationale verplichtingen en sectornormen. Onze belangrijkste richtlijnen houden uitvoerig rekening met de mensenrechten. Daarbij horen onze gedragscode (Code of Conduct), de Compliance richtlijnen (CoC) van onze koepelorganisatie ZVEI, inkooprichtlijnen en -contracten en het risicomanagementsysteem van de onderneming.

Innovatie zit in ons DNA en in onze naam. In 1952 vonden ingenieurs van OBO de eerste metalen plug uit die zonder te boren in de muur kon worden aangebracht. Toentertijd was dat een echte innovatie. Ohne Bohren (zonder boren) werd een deel van onze merknaam en de innovatiegeest van de eerste OBO-plug zit tot de dag van vandaag in elk van onze producten. Met toekomstgerichte oplossingen maken wij de energie- en data-infrastructuur veiliger, rendabeler en eenvoudiger. Met onze innovaties leveren we, samen met onze klanten en partners, een doorslaggevende bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de wereldwijd verbonden wereld.

Geheel volgens de bedrijfsprincipes van OBO benaderen wij elkaar open en met respect, tolerantie en eerlijkheid. De diversiteit van onze medewerkers is één van onze sterke punten en de sleutel tot ons succes. De uiteenlopende competenties, perspectieven en ervaringen vormen de basis voor innovatie en ontwikkeling en helpen ons om de behoeften van onze klanten wereldwijd te begrijpen.

Wij bieden integrale systeemoplossingen om de energietransitie vorm te geven en steden te verduurzamen. Met de Ion Wallbox kunnen elektrische auto's privé in de eigen garage PV-geoptimaliseerd worden geladen. Ook voor het wagenpark van de toekomst biedt de Ion Wallbox een slimme laadmogelijkheid. Met onze totaaloplossingen voor de bescherming en montage van PV-systemen helpen we particuliere huishoudens om zelf decentraal ecostroom te produceren en zo een belangrijke bijdrage te leveren aan de energietransitie.

We maken onze productie duurzamer, bijvoorbeeld door het aandeel gerecycled materiaal te vergroten. Bij OBO wordt productieafval niet zomaar weggegooid; waar mogelijk wordt het gerecycled en opnieuw in het productieproces gebracht. In ons extrusieproces wordt bijvoorbeeld 90% van het opstart- en ponsafval als zogenaamd regeneraat teruggevoerd in de extrusielijn. Een ander voorbeeld zijn onze OBO-hollewanddozen die voor 80% uit hoogwaardig, gerecycled materiaal bestaan.

We zetten koers naar klimaatneutraliteit: OBO wil wereldwijd het goede voorbeeld geven en bewust bijdragen aan het behalen van de internationaal vastgestelde klimaatdoelen. Onze benchmarks omvatten onder meer initiatieven zoals het Akkoord van Parijs van de Verenigde Naties (2015) en de Green Deal van de Europese Unie (2019). In deze context is het strategische doel van OBO wereldwijde klimaatneutraliteit voor de gehele ondernemingsgroep. Met dit doel voor ogen hebben we al tal van maatregelen doorgevoerd, zoals de overstap op 100% groene stroom op ons hoofdkantoor in Menden en de keuze voor klimaatneutrale leveranciers.

Met onze gerecyclede verpakkingsmaterialen verminderen we het aandeel plastic, en dat beschermt ook de oceanen. De materialen die we gebruiken voor verpakking en logistiek zijn afbreekbaar en vergaan daardoor snel en doeltreffend. Hetzelfde geldt voor onze verzendmaterialen. We dragen verder bij aan het behoud van hulpbronnen en de vermindering van milieuvervuiling doordat we biologisch afbreekbare reinigingsmiddelen gebruiken in onze logistieke activiteiten.

OBO spaart hulpbronnen door over te stappen op CO₂-neutrale grondstoffen, restmaterialen door te verkopen of het materiaalverbruik binnen de verschillende divisies van de groep te verminderen door middel van een efficiëntere planning. Het doel van ons milieumanagementsysteem is het identificeren, beoordelen en continu verbeteren van specifieke milieu-effecten en van de voor het bedrijf relevante milieuvoorschriften. Als internationale norm biedt DIN EN ISO 14001 OBO hiervoor het kader en de structuur.

Wij zien onszelf als onderdeel van de samenleving, op onze vestigingen en wereldwijd. Het is ons doel om de samenleving mede vorm te geven. We doen dit via onze producten en technologieën, maar ook via onze maatschappelijke betrokkenheid. Als bedrijf ondersteunen wij samen met onze medewerkers uiteenlopende maatschappelijke projecten en initiatieven om wereldwijde uitdagingen aan te gaan, van de Christoph Bettermann-scholen in Oeganda en de steun aan het SOS-Kinderdorp in Vietnam tot het promoten van kunstprojecten.

Onze claim 'Building Connections' zegt het al: samenwerken als partners is voor ons belangrijk. Met onze medewerkers op internationale locaties, onze klanten en zakenpartners, en gezamenlijk in tal van verenigingen en belangenorganisaties. Want we zijn ervan overtuigd dat we de toekomst samen beter vorm kunnen geven.